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提素質(zhì) 促管理公司組織人力資源系統(tǒng)專業(yè)知識培訓(xùn)

發(fā)布時(shí)間：

2022-08-15 15:59

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長沙訊（記者李澍慰通訊員吳文婷）為加強(qiáng)人力資源管理隊(duì)伍建設(shè)，提升從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)及工作能力，8月12日，公司組織開展了人力資源系統(tǒng)專業(yè)知識培訓(xùn)。公司黨委書記、董事長董范君出席，黨委副書記黃萍出席并講話。

黃萍在培訓(xùn)動員講話中指出，人力資源管理工作要圍繞公司發(fā)展大局提供人力資源要素保障，要圍繞項(xiàng)目建設(shè)開展管理和服務(wù)工作，這既是一個(gè)管理崗位，也是一個(gè)專業(yè)崗位，對從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力要求很高。她從為什么學(xué)、要學(xué)什么、該怎么學(xué)三個(gè)方面提出培訓(xùn)要求，指出培訓(xùn)是公司管理提升的需要，也是個(gè)人自身發(fā)展的需要，每個(gè)人力資源從業(yè)人員都必須全面掌握人力資源管理專業(yè)版塊、工作流程和制度政策等，做到基礎(chǔ)知識扎實(shí)，專業(yè)技能過硬。

針對“該怎么學(xué)”，黃萍強(qiáng)調(diào)，培訓(xùn)的過程是一次自己發(fā)現(xiàn)問題、自己備課、自己授課、自己檢測的培訓(xùn)提升過程。要做到強(qiáng)化“四個(gè)意識”：一是要強(qiáng)化主動學(xué)習(xí)意識，逐漸轉(zhuǎn)變被動學(xué)習(xí)思維。二是要強(qiáng)化學(xué)習(xí)常態(tài)化意識，養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣。三是要強(qiáng)化帶著問題學(xué)習(xí)的意識，有針對性地加強(qiáng)工作思考。四是要強(qiáng)化學(xué)以致用，要用所學(xué)解決工作中遇到的實(shí)際問題。

培訓(xùn)期間，董范君蒞臨現(xiàn)場與大家交流并集體合影留念

本次培訓(xùn)是人力資源管理?xiàng)l線規(guī)模最大的一次系統(tǒng)知識培訓(xùn)，從勞動工資管理、農(nóng)民工工資支付、勞務(wù)實(shí)名制管理、職稱評審政策及員工入職管理等幾個(gè)方面結(jié)合實(shí)例舉證進(jìn)行了專業(yè)授課，通過系統(tǒng)理論知識梳理進(jìn)一步強(qiáng)化了從業(yè)人員綜合實(shí)操能力，為人力資源管理有效提升推進(jìn)提供了良好輔助。

培訓(xùn)結(jié)束后，全體參培人員進(jìn)行了現(xiàn)場閉卷考試