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公司召開2022年度下半年人力資源工作推進會


發(fā)布時間:

2022-08-04 00:00

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長沙訊(通訊員 黃繹超)8月2日,公司召開2022年度下半年人力資源工作推進會。公司黨委副書記黃萍出席并講話。公司人力資源部全體成員、18家在長單位人力資源負責人參加會議。

上午,公司人力資源部全體成員分版塊就上半年工作完成情況、存在的問題及改進措施、下半年工作計劃向主管領導及部門進行述職。黃萍逐一對各版塊述職進行了點評,并就本版塊工作提出了針對性意見和建議。她充分肯定了人力資源部上半年工作取得的成績,指出了工作中的不足,并對下半年23項重點工作進行了安排部署,要求“一周一調度”精準推動各項工作落到實處。

下午,18家在長單位人力資源負責人分別就各自工作進行了小結盤點,并提出下一步打算。“分公司目前待崗員工有多少?待崗員工分公司內部能否妥善安排?農(nóng)民工實名制管理情況如何?工資是否按時支付到位?有哪些困難需要人力資源部統(tǒng)籌協(xié)調解決?……”會上,黃萍針對不同單位現(xiàn)場調研,查找難點堵點問題,并當場協(xié)調,提出解決方案,為分子公司排憂解難,同時進一步為完成年度重點工作提出要求、明確方向。

黃萍指出,公司2022年度改革發(fā)展及各項工作能夠平穩(wěn)推進,離不開公司廣大人力資源管理工作者的辛勤努力,作為主管領導向大家表示真誠的感謝。她表示,在大家的共同努力下,人力資源管理工作取得了四個方面的成績:一是人力資源系統(tǒng)制度建設更加清晰;二是高校畢業(yè)生招聘質量穩(wěn)步提升;三是公司各類人才庫初步建立;四是產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設初見成效。

她表示,在肯定成績的同時,也要清醒看到面臨的困難和挑戰(zhàn),我們在人才要素保障上發(fā)揮作用不突出,在人才體系建設上成效不明顯,在重點工作推動上思路舉措不夠多,希望大家抓好“四個統(tǒng)籌”,扎實推進各項工作任務高質量完成。堅持日常工作與重點工作統(tǒng)籌推進、制度體系建設與信息化建設統(tǒng)籌推進、項目管理團隊建設與人才體系建設統(tǒng)籌推進、人員隊伍專業(yè)能力與綜合素質提升統(tǒng)籌推進,用更實舉措、更高標準、更快節(jié)奏和更強責任為公司的高質量發(fā)展提供人力資源支撐。

據(jù)悉,2022年公司人力資源工作緊緊圍繞公司“十四五”規(guī)劃任務以及年度工作會議部署,以服務中心大局、滿足一線需求為工作宗旨,一個季度召開一次人力資源工作會議,狠抓隊伍建設,提升工作質效,進一步落實人才強企戰(zhàn)略舉措,切實為公司高質量發(fā)展提供堅實人才保障。


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